Дата: 03.03.2020

Всегда ли закон защитит беременную женщину в случае увольнения?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено немало способов для защиты трудовых прав беременных женщин. Нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине беременности, равно как и нельзя расторгнуть трудовой договор (за исключением отдельных случаев) с женщиной в положении. Ожидающих пополнения в семье женщин нельзя заставить работать сверхурочно или в ночное время. Но всегда ли работодатель оказывается законопослушным? Что делать, если уволили с работы беременную женщину? Где искать защиты и как не навредить себе еще больше?

Когда увольнение беременной женщины допускается?

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ женщина в положении может быть уволена, если организация, в которой она работает, ликвидируется, или ее работодатель – индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В таком случае работники должны быть уведомлены о решении не менее чем за 2 месяца до ликвидации, эта информация также должна поступить в службу занятости населения. Уволенные в связи с ликвидацией сотрудники получают дополнительную денежную компенсацию (заработная плата, плата за неиспользованный отпуск, выходное пособие). Таким образом, увольнение в связи с ликвидацией является законным, но в качестве инструмента защиты законодатель предусмотрел ряд компенсационных выплат, которые материально поддержат будущую мать.

Другая ситуация – увольнение беременной, работавшей по срочному договору. Если работник предоставит справку из медицинского учреждения и письменное заявление, то работодатель обязан продлить действие трудового договора до окончания беременности. Но, если беременная женщина работает на декретной должности, то работодатель имеет полное право уволить ее в связи с выходом временно отсутствовавшего сотрудника.

Еще один допустимый вариант – увольнение беременной женщины по ее собственной инициативе.

Как обжаловать нарушение прав беременных на работе?

Добиться правды можно разными путями, трудовое законодательство включает целый раздел, посвященный этой задаче. Если компания не прекращает своей деятельности, срок трудового договора не истек, а вы не собираетесь менять место работы, то расторжение договора с женщиной в положении противоправно. И вы можете воспользоваться правом на защиту трудовых прав, обратившись в:

• профсоюзную организацию,

• государственную инспекцию труда,

• комиссию по трудовым спорам,

• прокуратур и суд.

Кого ещё нельзя уволить по инициативе работодателя?

  • Женщин с детьми до трёх лет.
  • Законных представителей, являющихся единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет, или единственным кормильцем ребёнка до трёх лет
  • Одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребёнка до 14 лет.
  • Воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Таким образом, не только беременным женщинам гарантирована дополнительная защита трудовых прав, но и тем, кто уже воспитывает детей.

Если беременную женщину уволят с работы, и если она обратится в суд за защитой своих прав, то работодатель обязан восстановить её на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать причинённый моральный вред.