Компанию в срочном порядке закрывают, сотрудников отправляют по домам на "карантин" и под угрозой увольнения заставляют подписать заявление на отпуск "за свой счёт".
Не торопитесь ставить свою подпись там, где не хотите. Трудовым законодательством предусмотрены гарантии в подобных ситуациях. Сложившаяся ситуация вынуждает Компанию простаивать свою деятельность. В свою очередь, статья 157 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателей оплачивать работнику за время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Поэтому, если ваше предприятие не имеет возможности работать удаленно и отправляет вас "в отпуск", самое время задействовать эту статью Закона!