Сегодня мы поговорим с Вами об основных льготах, которые доступны родителям на работе. Обсудим интересные факты и подробно их разберём.
1. Возможность отказа от командировки и сверхурочной работы
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ следует, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В общем понимании это означает, что работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет свои обязанности 5 дней в неделю по 8 часов в день. Не смотря на это, работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе, в некоторых случаях ему даже не требуется согласие работника. Однако, женщины с детьми в возрасте до 3-х лет, одинокие родители и опекуны детей до пяти лет и работники с детьми-инвалидами, имеют право отказаться от сверхурочной работы, то есть от работы, которая выходит за рамки 40 рабочих часов в неделю. Например, от командировок, сверхурочной или ночной работы, а также работы в выходные и праздничные дни.
2. Возможность брать отпуск в любое удобное время
Статья 262.1 Трудового кодекса РФ гласит о том, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Однако, это не значит, что сотрудник может не выйти на работу без предупреждения, в данном случае необходимо заранее подготовить все необходимые документы для выхода в отпуск. Отметим, что аналогичную льготу имеют право получить родители:
- С тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14;
- В период декрета жены (мужчины);
- Со знаком «Почетный донор России»;
- Работающие на Крайнем Севере — для сопровождения ребенка до 18 лет для поступления в вуз или техникум;
- При усыновлении ребенка до 3 месяцев;
- Со статусом ветерана боевых действий.
3. Перерыв на кормление
Данная возможность не имеет ничего общего с обеденным перерывом. В случае, если у женщины есть ребенок до 1,5 лет и она работает не менее 3-х часов в день, то она имеет право использовать перерыв на кормление. При наличии одного ребенка продолжительность перерыва может составлять не менее 30 минут на каждые 3 часа работы, если же ребенка два и более, то минимум 1 час на каждые 3 часа работы.
4. Переход на лёгкий труд
В случае, если женщина беремена или у нее есть ребенок до 1,5 лет, то в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Также такую женщину могут перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (Статья 254 Трудовой кодекс РФ).
В заключении отметим, что важно знать свои права и не бояться использовать их на работе. Данные льготы предоставляются государством для обеспечения комфортной жизни ребенка и родителя.