Для того, чтобы уверенно чувствовать себя на работе, сотруднику необходимо знать свои права. Сегодня мы расскажем о том, что такое трудовой договор и на что можно рассчитывать при его заключении.
Начнем с того, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (статья 56 Трудового кодекса РФ).
А сейчас мы рассмотрим права работника:
№1 Изменять условия договора
Если трудовой договор уже заключен, то в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ Вы имеете право изменить условия договора. Самое важное, что изначально трудовой договор должен быть заключен письменно, соответственно и изменения также должны быть зафиксированы в письменном виде. Отметим, что устные договоренности, с точки зрения закона, недействительны. Есть несколько способов изменения договора, например, Вы можете составить его заново или подготовить дополнительное соглашение.
№2 Выполнять исключительно ту работу, которая указана в договоре
Трудовой договор - это не формальность, а документ, в котором прописаны непосредственно Ваши функциональные обязанности. Важно понимать, что если работодатель не может обеспечить Вас работой в соответствии с заранее обговоренными обязанностями, то делегировать на Вас иные задачи он не имеет права. Также если работодатель в такой ситуации отказывается выплачивать заработанную плату, то в данном случае такое действие будет незаконным. В случае, если в трудовом договоре обязанности описаны расплывчато, то попросите работодателя прописать их в трудовом договоре более подробно. Это позволит Вам избежать недопонимания.
№3 Получать заработанную плату в срок и минимум 2 раза в месяц
Обратимся к статье 136 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Также важно отметить, что промежуток выплат не может быть более 15 календарных дней. Что касается выплат во время отпуска, то работодатель должен произвести оплату не позже, чем за 3 дня до его начала. А в случае, если работник увольняется, то расчет производится в день увольнения и ни днем позже. Ваше право - требовать неустойку в случае любых нарушений выплат.
№4 Работать в безопасном и охраняемом месте
Помните, что Вы имеете право на рабочее место, соответствующее нормам охраны труда. Например, Вы должны работать в чистом кабинете, стол и стулья должны быть целыми, если работа связана с техникой, то она должна быть исправной и так далее. В случае, если условия труда не соблюдаются, то Вы в праве отказаться от выполнения работы, а работодатель в данном случае будет обязан оплатить Вам простой.
В заключении отметим, что Вы имеете полное право отказываться от просьб руководителя, если они превышают Ваши должностные обязанности или нарушают Ваши интересы. Помните о Ваших правах и не бойтесь ими пользоваться.