Если сотрудник заболел или травмировался в течение 30 дней после того, как уволился. И при этом он ещё не устроился на новое место. В этом случае выплаты по временной нетрудоспособности производит экс-работодатель.

Стоит понимать, что когда вы уволились, это не будет означать полноценное прекращение взаимоотношений с организацией. Согласно законам есть гарантии, которые сохранены для бывших сотрудников. К примеру, выплаты больничных листов даже после ухода из организации. Рассмотрим подробно, как осуществляется его оплата после того, как человек уже не числиться в компании?

Кому положены выплаты?

Прежде чем требовать от работодателя оплаты больничного, стоит разобраться в том, кому она полагается. Вы должны подойти сразу по 3 требованиям: • заболели или травмировались в течение 30 суток после официального ухода с работы; • новое место ещё не найдено; • экс-работодатель дал информацию о том, что нужно выплатить больничный не позже полугода с того дня, когда закрыли больничный лист.

Если все эти условия подходят под вас, то получите деньги от предыдущей организации. При этом оплата идёт только тогда, когда заболели или получили травмы конкретно вы. Если заболели ваши дети или другой родственник, выплаты не предусматриваются. На получение пособия могут рассчитывать и те, кто сами ушли с работы. И получат даже те, кого уволили за дисциплинарный проступок.

Стоит также отметить, что тип трудового документа неважен. Если вы работали по срочному или бессрочному договору, средства выплачиваются в любом из этих случаев. Также не будет иметь влиять и диагноз работника. Но в получении всё же имеют право отказать в следующих ситуациях: • если травмировались по причине умышленного причинения вреда, к примеру, попытка самоубийства (всё это устанавливается через суд); • выплаты не будет, если вы совершили умышленное преступление. Изучив требования, вы сможете понять, сможете ли претендовать на получение больничного от бывшей организации.

Сколько могут заплатить?

Те, кто увольняются, также могут заинтересоваться вопросом, а сколько я получу? Если лист открывали в течение 30 суток после увольнения. В этом случае пособие составит 60% от средней заработной платы. Страховой стаж, длительность работы не повлияют на получение суммы.

Работодатель должен выплатить деньги в первые 3 дня заболевания. Процедура проводится по требованиям, что установлены для выплат заработка. Из этого следует, что средства поступят в самый ближайший день перечисления заработной платы.

Оставшиеся больничные оплачиваются ФСС РФ. На это даётся до 10 рабочих дней со дня получения информации о назначении пособия. Если лист открыли в день увольнения или до этого дня. Тогда оплата будет той же, как если бы вы не уходили с работы. Это означает, что средства придут даже в том случае, когда у сотрудника заболели дети или другой родственник. Размер суммы в данной ситуации будет зависеть от среднего заработка за последние пару лет и стажа. Варианты: • стаж 8 лет или более то работник получит 100% от з/п; • стаж от 5 до 8 лет, то 80%; • меньше 5 лет – 60%. Опираясь на эти данные, вы сможете понять, сколько вам полагается средств.

Необходимо ли говорить экс-работодателю об открытии и закрытии листа?

Пособие сотрудник получает на основании листов, которые оформляют в медицинском учреждении. Сегодня их оформляют в электронном варианте. Поэтому работодателя не придётся информировать о том, когда был открыт и закрыт больничный. Статус документа проверяется при помощи сайта Госуслуги.

Однако если вы боитесь, что организация забыла о вас, то можно направить письмо по электронной почте с информацией. Процедура проводится не позже полугода после того, как закрыли лист.

Придётся ли подтвердить отсутствие нового места работы?

В ТК не указано о том, что бывший работник должен отчитываться перед экс-работодателем. Поэтому предоставлять данные о работе с больничным документом не придётся. Сотрудник имеет право не предоставлять информацию, что во время болезни не смог устроиться на новое место. По этим причинам в выплате вам уже не откажут, если вы соответствуете прописанным выше условиям.

Однако чтобы устранить сомнения, бывшей компании стоит предоставить сведения о том, что вы не работаете. Например, это можно сделать через сайт Госуслуги. Просто закажите документ о состоянии электронной книжки. Форма для этого предусматривается СТД-ПФР. Благодаря этой информации, вы сможете понять, претендуйте на получение больничных пособий или нет.