Если сотрудник заболел или травмировался в течение 30 дней после того, как уволился. И при этом он ещё не устроился на новое место. В этом случае выплаты по временной нетрудоспособности производит экс-работодатель.

При устройстве на работу каждому сотруднику дается испытательный срок. Это период времени, во время которого работодатель может присмотреться к тому, как новый работник выполняет свои должностные обязанности, а также предоставить ему рабочее место или уволить, если что-то его не устроит.

В жизни случается разное, и бывает, что покинуть место работы официально необходимо день в день. Работник пишет заявление, а руководство отказывает с формулировкой: “сначала отрабатываешь положенные 14 рабочих дней, далее - расстаемся”.

Обманутый работодателем Игорь уволился по соглашению сторон. Освободив, таким образом, быстро рабочее место что, безусловно, выгодно компании. Пообещав за такой способ ухода из фирмы Игорю компенсацию, ее руководитель, потом, после увольнения работника, отказался ее выплачивать.