Как уволиться по соглашению сторон?

Обманутый работодателем Игорь уволился по соглашению сторон. Освободив, таким образом, быстро рабочее место что, безусловно, выгодно компании. Пообещав за такой способ ухода из фирмы Игорю компенсацию, ее руководитель, потом, после увольнения работника, отказался ее выплачивать. Таким образом, бывший сотрудник компании оказался, и без работы, и без средств к существованию. Доказать свою устную договоренность с бывшим начальником у Игоря не было чем. Хочу вас уберечь от неправильных действий в такой ситуации, чтобы вы не оказались на месте Игоря. Поведаю о том, что собой представляет компенсация, в случае увольнения из фирмы по соглашению сторон и как получить эту выплату, с какими трудностями вы можете столкнуться при рассмотрении спора в суде, в случае если руководитель компании не сдержал своих обещаний относительно выплаты вам компенсации. Детально разобраться в этом вопросе, разобрать различные трудовые споры можно в курсе «Каким образом можно защитить свои права, как наемного работника».

Как можно уволиться?

Регулирует отношения между нанимателем и наемным работником Кодекс законов о труде и, конечно же, составляемый на его основании трудовой договор. Даже в том случае если он не был заключен в письменной форме, законодательно он есть, но не изложен на бумаге и не подтвержден подписью и печатью.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) – ст. 16

В нем прописано, что в соответствии с трудовым договором сотрудник обязан работать, исполнять свои трудовые обязательства. В обязанности же работодателя входит создавать ему нужные условия и платить деньги за труд, по этой причине подобные отношения называют трудовыми.

ТК РФ ст. 15.

После того, как строк действия договора прекращается в силу тех или иных обстоятельств разрываются и трудовые отношения. Работник уходит из компании и больше не выполняет для нее никакой работы. К числу самых распространенных причин разрыва трудовых отношений, которые предусмотрены ТК относится:

по желанию сотрудника;
по инициативе нанимателя;
по обоюдному желанию как, той так, и другой стороны – соглашению между ними;
по несвязанным с трудовыми отношениями обстоятельствам, так это может быть, например, призыв в ряды вооруженных сил страны.

ТК РФ ст. 77

В случае если факт трудовых отношений и прочие данные отражались в трудовой книге, выданной в бумажном виде, то в последний рабочий день вам должны ее выдать на руки. Если вы отдали предпочтение трудовой книге в электронном виде, то должны получить выписку, в которой отражены данные о вашей трудовой деятельности в этой компании. В день увольнения бывшему сотруднику должны выдать:

всю заработную плату, включая и различные предусмотренные законом и соглашениями доплаты. Это могут быть различные надбавки, премиальные и т.п.;
компенсацию за отпуск, который вами был не использован в текущем году, если вы в него не ходили.

ТК РФ ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127

В определенных ситуациях наниматель должен произвести выдачу перечисление выходного пособия. Делается это при проведении сокращения штата. Размер такой выплаты должен равняться среднемесячному заработку сотрудника. Кроме этого, такую же сумму денег компания должна выплачивать бывшему работнику в течение 2 месяцев после увольнения. В случае если он регистрируется в центре занятости, период получения такого пособия увеличивается до 3 месяцев. Этой организацией будет предписано работодателю производить выплаты, в течение этого периода времени, до той поры пока ему не будет начисляться пособие по безработице или найдена другая работа.

ТК РФ ст. 178

Выплаты при увольнении сотрудника по соглашению сторон – выходное пособие. Зачастую наниматель предлагает прекратить трудовые отношения именно таким образом. Это в случае если, как работник, так и наниматель хотят прекратить сотрудничество. Разорвать договор в одностороннем порядке по общим правилам нельзя, но есть некоторые исключения. Работница узнала, что ждет ребенка, после того, как подписала трудовой договор. Она попросту может передумать увольняться с работы – это не в ее интересах. В такой ситуации суд аннулирует ранее заключенное соглашение сторон и запретит увольнять эту сотрудницу. Но если вы не в положении, то ситуация будет похуже. По этой причине самым выгодным для работодателя увольнением работника является именно соглашение сторон. Таким образом, сотрудник быстро покинет занимаемое им место, не нужно будет заморачиваться сложной и затратной процедурой сокращения. Работник может получить выходное пособие. Подобная выплата и ее размер отражен в законе и связан с непредвиденной потерей заработка. Его выплачивают зачастую в случае сокращения числа работников, во время процедуры ликвидации компании. Это пособие призвано обеспечить работнику временный доход в случае потери им заработка по причине увольнения. При этом сотрудник и наниматель могут самостоятельно установить:

повышенный размер компенсации – например, сумму денег равную не 1-му, а 2-м среднемесячным заработкам;
выходное пособие, которое не прописано в трудовом кодексе. При этом подобную компенсацию нужно предусмотреть при составлении трудового договора, не зависимо от того, будет он коллективным или личным. Устную договоренность в суде не будут учитывать. Поэтому не зависимо от обстоятельств ему такую компенсацию не выплатят. Этим она и отличается от той, которая установлена законодательством и ее работодатель должен выплатить, не зависимо от того, какие с работником были составлены соглашения.

ТК РФ ч. 4 ст. 178

Таким образом получить дополнительное выходное пособие при увольнении есть возможность, в случае если оно было предусмотрено в письменном трудовом договоре между работником и компанией, либо ИП, который его нанимал на работу. Акцентируем внимание, что такое соглашение должно быть заключено именно в письменном виде, зафиксировано в трудовом договоре, если нет, то оно не имеет юридической силы. Как можно договориться о получении выходного пособия если увольняетесь с работы?

ТК не предусмотрено, каких-либо требований к порядку, а также форме заключения подобного соглашения и отражения подобной нормы или условия в трудовом договоре. Поэтому исходить подобная инициатива может, как от самого работника, так и его работодателя.

Ситуация №1.

Инициатива относительно ухода с работы исходит от работника. В такой ситуации он обязан подать нанимателю заявление о том, что желает расторгнуть с ним трудовую договоренность по соглашению сторон. В таком документе сотрудником должна быть отражена сумма выходного пособия, которую он желает получить. При этом разумнее со стороны работника будет предложить оптимальный размер компенсации не переусердствовать в этом, так как работодатель может не согласиться и оспаривать это. Лучше достигнуть мирного соглашения в этом вопросе, так как подобная компенсация облагается НДФЛ, который работодатель при этом будет обязан уплатить из собственного кармана. Кроме этого заработные платы отличаются друг от друга, например, если это оплата труда работников на Крайнем Севере, либо прочих приравненных к этой местности территориях. Можно представить каким будет 2-х или даже 3-х кратный размер выходного пособия и + к этому еще НДФЛ.

Налоговый Кодекс РФ. Подп. 2 п.1 ст. 422, п. 3 ст. 217

Также у представителей налоговых органов может возникнуть вопрос относительно того, насколько оправданным является этот размер выходного пособия, ведь он повысит расходы компании и естественно снизит ее прибыль, которая, как известно, облагается налогом. Это значит, что сотрудники налоговой инспекции могут заподозрить налогоплательщика в мошенничестве. Поэтому для урегулирования этого вопроса, чтобы у работодателя не было проблем в будущем, верховный суд поставил максимальный предел выходного пособия в сумме – 6 среднемесячных окладов. Это сводит к нулю риск возникновения претензий со стороны налоговых органов. В случае если наниматель соглашается с предложением сотрудника, события могут развиваться по одному из 2 сценариев:

оформляется отдельный договор об увольнении работника, прекращении с ним трудовых отношений;
на поданном работником заявлении с письменно изложенным обращением относительно компенсации или выходного пособия руководитель компании ставит одобрительную надпись. Она может выглядеть таким образом – «не возражаю», «согласен», «одобряю». В обязательном порядке под визой должна стоять подпись и дата. В той или иной из описанных выше ситуаций соглашение между сторонами будет считаться достигнутым и легитимным. Законодательством не предусмотрено, каких-либо порядков заключения подобного соглашения, важно подтвердить факт, что работник и руководитель компании договорились. При этом лучшим выбором все же будет первый вариант, так как он полностью исключает возможность не платить работодателем такую компенсацию по той причине, что такие действия, полностью соответствуют требованиям законодательства. Будет соблюдено условие, что соглашение составлено в письменном виде.

Ситуация №2. Увольнение по соглашению сторон предлагает работодатель. Зачастую подобное предложение исходит в устной форме. Нередко бывает, что уже заранее подготовлено такое соглашение в письменной форме. Работнику остается только согласиться, подписав его или отказаться, предложив свой вариант. Не зависимо от того, каким образом дальше будут развиваться события итогом должно быть составленное письменно соглашение о уходе с работы. Оно будет считаться часть ТД (трудового договора). Если возникнет спор у работника на руках, будет документ, свидетельство того, что договор достигнут и на каких условиях он согласен уйти с работы. Например, в Твери один мужчина составил с руководителем фирмы соглашение об уходе с работы, в котором последний обязался произвести выдачу выходного пособияе. Но потом отказался это делать. Бывший работник обратился в судебные органы с иском. В суде руководитель аргументировал отказ отсутствием необходимости проведения такой выплаты в трудовом договоре. Утверждал, что такое соглашение не может считаться частью трудового договора. Но суд вынес решение в пользу истца, указав при этом, что ТК предусматривает возможность урегулирования отношений между нанимателем и бывшим сотрудником фирмы при помощи дополнительного соглашения. При этом оно является составной частью ТД и по этой причине работодатель обязан произвести выдачу компенсации своему бывшему сотруднику. Мужчина, который подписал соглашение, дал согласие на увольнение с работы на ранее установленных условиях. Поставив свою подпись на таком договоре, работодатель добровольно согласился с требованиями наемного работника и поэтому не вправе отказаться от такого договора в одностороннем порядке. Конституционным судом в 2023 году была узаконена эта позиция. В разъяснениях он отметил, что сотрудник фирмы, которого уволили запрещено отказать в выдаче компенсации, которая была отражена в ТД, либо составленном между сторонами трудового спора соглашении. Средства должны быть выплачены в обязательном порядке, даже если наниматель при этом поступает не порядочно. Таким образом, вся ответственность ложиться на руководителя компании, а не на сотрудника который был уволен.

Что должно быть отражено в соглашении о увольнении?

В нем необходимо указать дату, когда сотрудник был уволен, срок выдачи ему выходного пособия и в какой сумме. Если не проигнорировать эти простые требования, то получить пособие в случае его не выплаты и последующего оспаривания в суде будет невозможно.

Важные моменты

Датой увольнения, считается день полного прекращения между человеком и компанией трудовых отношений, когда сотрудник становится бывшим и уже не будет исполнять своих обязанностей на рабочем месте. Этот день будет последним сроком, для начисления сотруднику заработной платы и всех причитающихся согласно ТД прочих выплат.
Сумма выходного пособия. Выражается она в национальной валюте, например 20 тыс. рублей, либо привязанная к окладу сотрудника, например 6 месячных окладов.
Срок увольнения. Это граничная дата до которого компания должна произвести полный расчет с работником. Сделать это раньше не запрещено, а позже уже будет считаться нарушением законодательства.

ТК РФ ст. 140

Соглашение между человеком и фирмой и прочие условия ухода с занимаемой должности. В нем лучше указать, что это законная часть ТД. Законом разрешено устанавливать выходное пособие в личном или же общем ТД. При этом соглашение о прекращении с фирмой трудовых отношений формально относится к прочему типу документов. Подобное соглашение не допустит по отношении к работнику возможного произвола со стороны руководства компании, если впоследствии ему откажут платить выходное пособие. Как опытный юрист рекомендую сформулировать часть соглашения о выплате пособия используя следующий текст. «Работодатель берет на себя обязательства в случае увольнении сотрудника выдать финансовую помощь. Ее размер будет составлять, например 6 среднемесячных зарплат, в связи с разрывом трудовой договоренности по соглашению сторон. Срок — не позже дня, который считается, последим выходом на работу конкретного сотрудника. Выходное пособие работник должен получить отдельно, кроме прочих выплат, которые обязана выдать работнику фирма во время увольнения. Это соглашение неотъемлемая органичная часть ТД и начинает действовать с момента, когда будет подписано сторонами».

Как поступить если работодатель не выполнил своих обещаний?

В такой ситуации компенсацию, которая, причитается вам и была прописана в соглашении составленном письменно, вы можете получить, обратившись в судебные органы. Не советуем идти в прокуратуру или инспекцию по труду. Это безсмысленно. Так как это индивидуальный трудовой спор, а они подобными делами не занимаются. Такие споры рассматриваются только в суде или специальной комиссией, занимающейся разбирательством трудовых споров.

ТК РФ ст. 381, ст. 382

Сроки подачи иска. Времени для того, чтобы добиться выдачи выходного пособия много. Обратиться в суд можно в течение 1-го года с даты увольнения.

ТК РФ ч. 2 ст. 392

В какие органы обращаться в случае возникновения не выплаты организацией компенсации. Оно направляется в суд районного масштаба по месту проживания работника или расположения компании в которой он работал. Это отдано на выбор человека.

ГПК РФ ч. 6.3 ст. 29

Платежи или государственная пошлина. Те, кто обращается в суд по поводу трудовых споров, освобождены от обязанности платить государственную пошлину. Даже в том случае если работником будет проигран суд, компания, в которой он работал не вправе взыскать с него траты на разбирательство дела.

НК РФ п. 1 ч. 1 ст. 333.36 ТК РФ ст. 393

Что должно быть отражено в исковом заявлении? В нем необходимо в обязательном порядке указать, на какой должности и точно в какой фирме вы работали. Отметьте, что было составлено соглашение о получении вами выходного пособия, в какой сумме.

ГПК РФ ст. 131, 132

К предоставленному в суд иску нужно добавить копию составленного на бумаге соглашения об увольнении. Это необходимо, чтобы судья прочитал его до того, как начнется разбирательство дела. В обращении попросите взыскать с нерадивого работодателя причитающуюся вам сумму компенсации, также можно потребовать и возмещение морального ущерба, прочих понесенных вами расходов, на юристов и т.д.

Суды, относительно дел о невыплате выходного пособия в соответствии с договоренностью. До 2023 года решения по этим делам выносились, как в пользу компании-нанимателя, так и человека, который в ней работал. Некоторые судьи придерживались мнения, что соглашение нужно выполнять. Если оно было составлено, то работник должен получить возмещение. Они рассматривали такое соглашение, как элемент трудового договора, и отказаться от него нет возможности. Прочие судья напротив, считали, не правым человека и были полностью на стороне фирмы-нанимателя, вынося решения в его пользу. По их мнению, уволившийся работник ничем не отличается от прочих, почему он должен получать компенсацию в соответствии с заключенным личным соглашением, а другие нет. Кроме этого размер пособия должен вписываться в рамки ФОТ, не увеличивать его и не уменьшать, обделяя, таким образом, других сотрудников компании. Они считают, что выходное пособие (далее - ВП) это возмещение за неожиданную потерю работы. Если деньги выплачиваются при увольнении и работник после этого может ничего не делать в течение определенного времени, то это демотивирует, показывает плохой пример другим. Окончательная точка в разрешении этого вопроса была поставлена конституционным судом в 2023 году. Он стал на сторону человека, который был уволен по соглашению сторон, признал его права на выходное пособие. Эта норма может быть включена в ТД, как личный, так и коллективный, а также в письменную договоренность о его разрыве. Это можно делать, только если отсутствуют противоречия закону и это не делает положение человека хуже. Таким образом, была полностью исключена возможность выносить решения относительно выплаты возмещения в пользу компании, если при увольнении соглашение составлено письменно.

Опасные условия, которые могут быть вписаны в подобное соглашение

Перед тем, как подписывать такую договоренность составленную на бумаге:

нужно хорошо узнать систему ОТ работодателя;
прочитать составленный договор на увольнение от А до Я;
выполнить проверку правильности составления приказа о увольнении и внесена запись в трудовую книгу. Система оплаты труда компании. Нужно точно выяснить есть ли возможность проведения выплаты такого возмещения в случае ухода с работы по согласованию сторон при существующей в фирме системе оплаты труда. Такое условие может быть прописано в местных нормативно-правовых актах и колдоговоре. В частности эту норму может содержать положение о ОТ либо выплатах компенсационного характера. Нужные вам для этого документы находятся в кадровой службе. Как в трудовых личных, так и колдоговорах могут быть предусмотрены выплаты, например за длительное добросовестное исполнение своих рабочих обязанностей. В таком случае при составлении соглашения нужно отметить, что выплата производится не просто за увольнение по согласованию сторон, а еще и за добросовестный труд в течение многих лет – отсутствие каких-либо взысканий, продолжительный стаж работы и т.п. Прочие возможные выплаты при составлении такого договора. Наниматель может отразить в соглашении то, что выплачиваемый им объем выходного пособия финальный и не подлежит пересмотру, а также после такой выплаты взаимных претензий не будет. Это условие может исключить возможность работнику получить годовую премию, которую еще называют 13 зарплатой. Если вы обратитесь по этому поводу в суд то, скорее всего он примет решение в пользу фирмы-нанимателя, так как предоставление премии не является обязанностью работодателя. Это его правом. Например, в Москве, мужчина подал в суд иск с целью получить с работодателя не выданную ему премию, после того, как он уволился с работы. Соглашение о увольнении им было подписано в конце года, непосредственно перед самой выплатой этого поощрения. Хотел получить не только выходное пособие, но еще и премию. В суде выяснилось, что оговоренный размер компенсации не подлежит изменению, поэтому стороны конфликта не могут иметь претензий друг к другу. Таким образом мужчина не получил премии, а вот если бы он уволился после того, как это свершилось, то имел бы, и премию, и пособие. Работодатель не может по закону лишить сотрудника заработной платы и прочих обязательных выплат, таких как компенсация за дни неиспользованного работником отпуска. Но в некоторых случаях непорядочные работодатели могут назначить выходное пособие, в которое они уже включили подобные выплаты. Так если в договоренность о увольнении составлена письменно, что размер возмещения составляет 150 тыс. руб. и есть приписка с учетом выплат которые нужно произвести при увольнении – то по сути выходное пособие за минусом заработной платы (100 тыс. руб.) будет равняться 50 тыс. руб. Поэтому при составлении договора о увольнении по соглашению сторон настаивайте на том, чтобы в нем кроме суммы компенсации было прописано – «дополнительно к расчету», «помимо выплат, причитающихся при увольнении». Таким образом, выходное пособие будет учитываться поверх заработной платы. Поэтому, вы получите и заработную плату, и выходное пособие. Условия, при которых есть возможность получить возмещение в полном объеме, по максимуму. Наниматель может предъявить увольняющемуся работнику дополнительные условия выплаты возмещения. Так, например, обяжет его отработать определенное время, передать данные по клиентам. Нужно посмотреть имеются ли подобные условия в соглашении по увольнению. Если они имеют место, подумайте, сможете ли вы реально их выполнить. В противном случае можете легко лишиться выходного пособия. Важно чтобы выполнение этих условий зависело именно от вас, а не от кого-либо другого. Например, кто-то откажется принимать дела до определенной даты или будет всячески затягивать этот процесс, и вы окажетесь заложником обстоятельств. Причитающаяся вам компенсация будет зависеть от другого человека, его воли и расположенности к вам. А, как известно, если он работает в компании или устраивается на ваше место, ждать позитива от него не нужно, ведь он уже находиться, или попадает в зависимость от руководителя. Но еще можно добиться справедливости в суде. При этом суд может принять решение, как в вашу пользу, так и в пользу работодателя. Нанимателя могут обязать провести все выплаты, так как по закону он должен рассчитаться с сотрудником в последний день его работы. А вот если работник не выполнил условия соглашения, то это должно быть вынесено в отдельное делопроизводство. Как должно быть оформлено увольнение? В распорядительном документе компании – приказе, должно быть указано, что трудовой договор прекращен по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1. ст 77 ТК РФ. В трудовой книге пишется тот же текст. Если будет прописано какое-либо другое основание, это является поводом оспорить увольнение. В противном случае суд может подумать, что вами не составлялось никакого соглашения. Пример. Мужчина из Санкт-Петербурга согласился на увольнение, в случае если ему выплатят 446 тыс. руб. Им было подписано соответствующее соглашение. Но работодатель не произвел обещанную выплату. Поэтому мужчина обратился в суд с исковым заявлением. В суде 1-й инстанции его обращение подержали и приняли решение в пользу истца, но в городском суде Питера решили дело по-другому. Представитель работодателя оспаривал решение, утверждая, что предъявленное соглашение является подлогом. Мужчина был уволен по собственному желанию, что и было прописано в приказе о его увольнении. Доказательств того, что мужчина оспаривал приказ нет, поэтому в судебной коллегии было отказано в удовлетворении иска.

Памятка для работника, основные моменты, которые нужно учитывать при увольнении с работы по соглашению сторон

Прекратить работать в компании по соглашению сторон можно, если как работник, так и наниматель согласны прекратить трудовые отношения.
Увольняясь по соглашению сторон можно попросить выплату выходного пособия. Лучшим вариантом будет, если такая выплата будет предусмотрена в нормативных документах компании, так например, в положении об ОТ.
То, что работодатель обязан произвести выплату вам выходного пособия должно быть отмечено в соглашении о прекращении трудового договора. Оно будет считаться его неотъемлемой частью.
Соглашение должно быть составлено в письменном виде, в нем должна быть указана дата увольнения, размер или фиксированная сумма выходного пособия. Оптимальный его размер равен 6 окладам. Срок выплаты – не позже последнего рабочего дня.
Внимательно читайте документ, и уделяйте внимание припискам, дополнительным требованиям работодателя. Вы должны иметь возможность их реально выполнить.
Если прописано, что в сумму выходного пособия входят и ЗП, и компенсация за не использованный отпуск, то реальная сумма пособия будет уменьшена. В таких условиях работник может отказаться подписать документ и предложить свой вариант.