Как и за что могут уволить на испытательном сроке

При устройстве на работу каждому сотруднику дается испытательный срок. Это период времени, во время которого работодатель может присмотреться к тому, как новый работник выполняет свои должностные обязанности, а также предоставить ему рабочее место или уволить, если что-то его не устроит.

Трудовое право

Восстановиться на работе после незаконного увольнения

Мы сделали взаимодействие с судами простым и понятным, оформите онлайн и отправьте документы в суд

Оформить заявку

 

При устройстве на работу каждому сотруднику дается испытательный срок. Это период времени, во время которого работодатель может присмотреться к тому, как новый работник выполняет свои должностные обязанности, а также предоставить ему рабочее место или уволить, если что-то его не устроит. Для работника эта возможность показать себя с лучшей стороны, а также узнать коллектив, все нюансы и тонкости должности, на которой он планирует работать. В данной статье мы рассмотрим почему предусмотрен испытательный срок, за что и кем могут прекратить трудовые отношения в этот период времени. Что такое испытательный срок Испытательный срок – период времени, в течение которого осуществляется оценка нового сотрудника. Он устанавливается для новых работников, заключивших трудовой договор с работодателем. ст. 16, 56 ТК РФ

Заключение договора между работодателем и сотрудников происходит в течение первых трех дней. Документ должен быть представлен в двух экземплярах и заверен подписью двух сторон. Один экземпляр выдается на руки работнику, второй - остается у работодателя. Компания должна выпустить приказ с указанием условий трудового договора. Этот документ также должен быть подписан новым сотрудником. п. 12 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 При оформлении нового сотрудника некоторые юридические лица не предоставляют на подпись трудовой договор, приказ и не делают завись в трудовую книжку. Согласно законодательству РФ, в этом случае заключение трудового договора нужно считать с первого рабочего дня сотрудника на новом месте. В этом случае отсутствует испытательный срок. В некоторых случая компании подают иск в суд, чтобы установить факт трудовых отношений между сторонами. Однако в большинстве случаев юридическое лицо проигрывает дело, так как ему не удается предоставить фактов и доказать, что сотрудник был на испытательном сроке. Расторгнуть трудовой договор можно только в порядке, установленном ТК. Работа сотрудника по договору гражданско-правового характера отличается от трудового договора. При заключении ГПХ у работника нет испытательного срока. После выполнения работы сотрудник подписывает акт оказания услуги и от получает оплату от работодателя. В этом случае нет надобности расторгать договор. ч. 1 ст. 22 ТК РФ Испытательный срок необходим для того, чтобы оценить способности нового сотрудника. На этапе собеседования часто сложно определить, подходит ли человек на должность. Поэтому в трудовом договоре устанавливается испытательный период, в течение которого работодатель имеет возможность быстро расторгнуть трудовые отношения, если не удовлетворен результатами работы нового сотрудника. ч. 4 ст. 57 ТК РФ Перед заключением трудового договора и установлении испытательного срока работодатель должен оговорить все условия с работником. К примеру, многих сотрудников не устраивает длительность проверки. Большинство работодателей в таких случаях отказывают работнику в оформлении. ст. 70 ТК РФ При подписании договора зачастую отсутствует пункт про испытательный срок. Это значит, что сотрудник был устроен без дополнительных проверок. Согласно Трудовому кодексу, установление испытательного срока запрещено для следующих категорий работников:

1. Государственных служащих, прошедших конкурс на замещение вакантных должностей.
2. Несовершеннолетних.
3. Выпускников высших и средних учебных заведений, начинающих работать впервые в течение года после окончания обучения.
4. Сотрудников, назначенных на выборные должности.
5. Работников, переводимых с другого места работы.
6. Лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
7. Беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Вне зависимости от того, знал ли работодатель о беременности при подписании договора, как только становится известно о беременности, испытательный срок должен быть отменен, а увольнение беременных женщин в соответствии с законом недопустимо. Сколько длится испытательный срок. Согласно трудовому кодексу РФ, испытательный срок для работников, не занимающих руководящие должности, не должен превышать 3 месяца, для руководителей, замов и главбухов – 6 месяцев. Исключением являются срочный трудовой договор (испытательный срок – 2 недели). При подписании трудового договора работодатель оговаривает с работников точную длительность испытательного срока. Длительность испытания определяют сотрудник и работодатель. Можно ли продлить испытательный срок. По законодательству нельзя увеличивать испытательный период. При заключении трудового договора можно обговорить с работодателем о сокращении его длительности. При установлении испытательного срока на короткий срок, трудовым кодексом предусмотрено в процессе его увеличение до верхнего предела. Например, при оформлении на работу сотруднику дали три месяца испытательного срока. По истечению данного периода работодатель должен будет либо принять работника, либо расторгнуть с ним договор. Во втором случае обе стороны договорились на том, что у сотрудника будет месяц испытательного срока. Однако по прошествию указанного времени работодатель не сумел рассмотреть все стороны нового подопечного. В этом случае издается дополнительное соглашение о продлении срока испытательного срока. Также испытательный период можно сократить или полностью отменить по взаимному соглашению сторон. ст. 72 ТК РФ Наглядно рассмотрим пример. На крупное предприятия в городе грязи требовался главный инженер. При оформлении сотрудника на эту должность был установлен испытательный срок сроком на два месяца. Сотруднику не хватило времени, чтобы справиться со своими обязанностями. Руководство решила продлить испытательный срок. Обе стороны подписали дополнительное соглашение на месяц. Однако и этого времени было недостаточно. Работодатель уволил сотрудника по истечению срока. Это не понравилось работнику, и он подал иск в суд. На судебном разбирательстве истец утверждал, что его вынудили подписать соглашение. Однако руководитель предприятия предоставил свидетелей и доказательства, что работник не справился со своими обязанностями, регулярно получал замечания. В результате истец проиграл это административное дело.

   
   

Трудовое право

Восстановиться на работе после незаконного увольнения

Мы сделали взаимодействие с судами простым и понятным, оформите онлайн и отправьте документы в суд

Оформить заявку

Важно отметить, что к испытательному сроку не относится время, когда сотрудник отсутствовал на работе, например, из-за больничного или учебного отпуска. В таких случаях испытательный срок продлевается автоматически, без необходимости оформлять дополнительные документы, согласно Трудовому кодексу. Однако в этом случает работодатель издает приказ, который должен быть заверен подписью сотрудника. Зачастую бывают случаи, когда работодатель без ведома сотрудника продлевает испытательный срок. Это делается для того, чтобы быстрее его уволить. В этом случае работник вынужден написать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать иск на работодателя в суд. За что увольняют на испытательном сроке Когда работник находится н испытательном сроке, он должен понимать, что в любой момент работодатель может разорвать с ним трудовой договор. В случае отказа работнику, руководитель за три дня до окончания трудовых отношений должен написать заявление. В документе должна быть указана причина, по которой он увольняет сотрудника. Если работник не согласен с таким решением, то он может обжаловать его в суде. Это единственный способ защитить свои права и не допустить произвольного увольнения. ч. 1 ст. 71 ТК РФ Если сотрудник решит обратиться в суд, работодатель обязан будет доказать следующее: 1. Увольнение работника осуществлено в соответствии с законом. 2. Сотрудник продемонстрировал неудовлетворительные результаты в ходе испытательного срока. 3. Процедура увольнения была проведена с соблюдением всех необходимых формальностей.

Увольнение будет признано законным, даже если работодатель не уведомил сотрудника за три дня, при условии соблюдения всех остальных процедур. Уведомление о расторжении договора может быть сделано позднее, например, когда в конце испытательного срока становится ясно, что работник не справляется с возложенными на него обязанностями. Рассмотрим реальный пример в судебной практике. Бывший работник Сыктывкарского деревообрабатывающего комбината подал иск в суд на предприятие. Согласно заявлению, руководство документально уведомило его о расторжении трудового договора. Причина – невыполнение обязанностей. В этот же день истец был уволен. Во время судебного разбирательства ответчик предоставил свидетеля, который подтвердил, что увольнение сотрудника было крайней мерой. Ему давали время для выполнения поставленных задач (3 дня). Однако он не справился. Суд отказал истцу. Еще один иск был подан в суд механиком из Якутии. В июле месяце он устроился на работу, но через месяц был уволен. Согласно заявлению, сотрудник был уволен в то время, когда он находился на больничном листе. Никаких уведомлений об увольнении он не получал. Исходя из этого, судья выявил грубое нарушение со стороны работодателя (несоблюдение процедуры увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Суд постановил восстановить сотрудника в должности и выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула в размере 76 477 ₽. Еще один сотрудник из Ливнов также пытался обжаловать свое увольнение. Однако судебное заседание он проиграл. Ответчик предоставил целый список причин – жалобную книгу с жалобами от клиентов на истца, акты прогула, испорченные договора. Работодатель предоставил доказательства соблюдения всех этапов выполнения процедуру. В конечном итоге суд отклонил иск работника. Если испытательный срок закончился успешно и ни одна из сторон не захотела расторгнуть договор, дальше уволить сотрудника можно только в общем порядке. Причины увольнения на испытательном сроке Разорвать трудовые отношения между работником и работодателем можно по любому из оснований, прописанному в ТК РФ. Ниже рассмотрим основные причины. По желанию работника. На испытательном сроке сотрудник может по собственному желанию расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке. Для этого ему следует письменно уведомить за несколько дней руководителя об увольнении. В заявлении работнику нужно обосновать свое решение. После этого работодатель обрабатывает в течение трех дней заявление и уволить сотрудника. После этого выдается трудовая бумажная или электронная книжка, другие документы и производиться окончательный расчет. Существует несколько способов подачи заявления об увольнении. Одним из них является личная передача заявления руководителю или сотруднику отдела кадров. В этом случае дата увольнения может быть указана в заявлении. Другой вариант - отправить заявление заказным письмом. При этом сотрудник получает квитанция, а самому письму присваивается трек-номер. Однако этот способ может затянуть процесс увольнения, так как необходимо дождаться получения письма адресатом, после чего начнется отсчет срока отработки с момента получения. Важно отметить, что нет единой формы заявления об увольнении, поэтому его можно составить в свободной форме и передать работодателю. По соглашению сторон. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Решение об увольнении должно быть принято осознано, так как оспорить запись в трудовой книжке будет крайне непросто. ст. 78 ТК РФ Аннулирование соглашений возможно лишь при взаимном согласии сторон. Это означает, что без одобрения работодателя сотрудник, скорее всего, даже в суде:

1. Не сможет быть восстановлен в должности.
2. Не будет получать компенсацию за моральный вред и упущенный заработок в период вынужденного прогула.
3. Не сможет добиться оштрафования работодателя за нарушение трудового законодательства. Некоторые работодатели без объяснений увольняют сотрудника по соглашению сторон или навязывают работнику эту идею. Такие ситуации случаются довольно часто. Вот пример из практики. Сотрудница отдела маркетинга одной столичной компании решила, что работодатель хочет разорвать с ней отношения по окончанию испытательного срока. По обоюдному согласию она была уволена. Однако через время она осознала, что нареканий у руководства к ее работе не было и все поставленные задачи были выполнены. Сотрудница решила восстановиться в должности и написала иск в суд. Однако на судебном разбирательстве он не смогла доказать, что ее решение было принято под давлением. По документам в деле было видно, что истец лично написал заявление на увольнение, расписался в приказе. На основании представленных документов суд отклонил заявление. По инициативе работодателя. У работодателя должны быть основания, чтобы законно уволить сотрудника. Еще нужно строго соблюсти процедуру: оформить все документы до увольнения — акты, приказы, уведомления — и вовремя ознакомить с ними работника, а потом сделать запись в трудовой книжке или внести сведения в СТД-Р. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, работодатель может его не увольнять, а просто сделать замечание или применить дисциплинарное взыскание. ст. 192 ТК РФ Если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, ему потребуется доказать вину последнего. Для этого требуется документальное подтверждение нарушения: составление акта, запрос объяснительной записки у работника, проведение проверки и фиксирование результатов приказом. Причины, по которым могут работника уволить:
4. Прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины больше 4 часов. Работодатель должен зафиксировать факт отсутствия сотрудника. Законодательство не определяет конкретных причин, которые следует считать уважительными или нет. Поэтому работодатель принимает решение, опираясь на объяснительную записку сотрудника.
5. Алкогольное опьянение. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен следовать определенной процедуре: составление акта о нарушении, объяснительная записка у сотрудника, проведение служебной проверки и вынесение приказа о применении дисциплинарного взыскания. Нарушение этой процедуры может привести к признанию увольнения незаконным.
6. Не выполнял трудовые обязанности. Обязанности работника определяются должностной инструкцией. Если такая инструкция отсутствует, то увольнение сотрудника по этому основанию будет недопустимо.
7. Разглашение секретной информации. При приеме на работу нового сотрудника его могут ознакомить с положением о коммерческой тайне, которую необходимо хранить. Если работник его нарушит, например, передав проект компании конкурентам через электронную почту или скачав его на флешку, он будет уволен и может быть оштрафован. Для обвинения сотрудника в разглашении информации необходимо составить акт о утечке информации, получить объяснительную записку от сотрудника и провести служебное расследование. Руководитель также имеет право уволить сотрудника, ответственного за обращение с деньгами или ценностями, если потерял к нему доверие. Для этого важно включить обязанности по обращению с деньгами или ценностями в трудовой договор и должностную инструкцию, либо заключить сотрудника дополнительный договор о материальной ответственности.

Если работник не совершал нарушений трудовой дисциплины, его увольнение возможно в двух случаях:

1. Если организация объявила себя банкротом или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Это относится к случаям, когда компания прекращает свою деятельность полностью и увольняет всех сотрудников, а не просто меняет название или адрес.
2. Если происходит сокращение штата. В этом случае работодатель должен предупредить сотрудника о сокращении как минимум за два месяца и предложить ему все доступные вакансии в регионе. Предложение работы в другом регионе допустимо только при наличии такой возможности в трудовом или коллективном договоре. Работодатель имеет право предложить сотруднику вакансию на должность с меньшим заработком. Если работник отказывается от перевода, его можно сокращать. Кого нельзя уволить на испытательном сроке Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение по инициативе работодателя тех сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске, включая ежегодный, учебный, по уходу за ребенком, по беременности и родам. В таком случае работодатель обязан направить уведомление об увольнении и оформить приказ после возвращения сотрудника на работу. Для беременных женщин и сотрудников с детьми предусмотрены дополнительные гарантии. Их можно увольнять только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

Уволить женщину, находящуюся в положении, можно в следующих случаях:

1. Ликвидация организации или прекращение статуса индивидуального предпринимателя.
2. Увольнение по собственному желанию работницы или по соглашению сторон.
3. Если женщина работала по срочному трудовому договору, временно замещая другого сотрудника, который вернулся на работу, а работница отказалась от перевода на другую ставку.

Стоит отметить, что увольнение женщины с ребенком до трех лет допускается только в случае ликвидации организации или прекращения статуса индивидуального предпринимателя.

Одиноких отцов и матерей, а также опекунов и попечителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, можно уволить в следующих случаях:

1. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
2. Есть дисциплинарное взыскание, и он повторно нарушил трудовые обязанности.
3. За однократное грубое нарушение обязанностей, такое как прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии.
4. Потеря доверия к сотруднику.
5. Если сотрудник представил поддельные документы при трудоустройстве. Как оформить увольнение на испытательном сроке Ранее Тинькофф Журнал публиковал статью о том, как происходит процедура увольнения на испытательном сроке. Расторжение трудового договора осуществляется исходя из определенных критериев. Есть ли отработка на испытательном сроке. Отработкой обычно называют те три дня, которые сотрудник должен провести на рабочем месте после уведомления работодателя о своем уходе. Однако формально это просто обычные рабочие дни. Сотрудник может не отрабатывать дни, если увольнение происходит по соглашению сторон. Если работодатель уведомил сотрудника о расторжении договора, и тот ушел на больничный, его можно уволить по плану, на третий день после уведомления. Продлевать срок отработки в этом случае не требуется. Например, сотрудница компании работала удаленно. 18 мая на электронную почту ей пришло письмо об увольнении. Спустя 3 дня руководство выпустило приказ о расторжении трудового договора. В этот же день по почте ей были высланы документы и трудовая книжка. Работница обратилась в суд, чтобы восстановиться на рабочем месте, так как на момент увольнения она находилась на больничном листе. Однако суд признал увольнение законным. Все дело в том, что сотрудница после получения письма не сообщила работодателю о больничном и тем самым злоупотребила правом. С 1 января 2022 года больничные листы оформляются исключительно в электронном виде. Фонд социального страхования самостоятельно информирует работодателя обо всех изменениях, связанных с больничным листом. Это должно устранить ситуации, когда сотрудники не своевременно уведомляют работодателя о своем больничном.

Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке. При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику:

1. Зарплату за отработанное время.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска. По общему правилу работнику, которому положено 28 календарных дней отпуска, за месяц работы полагается два-три дня отпуска. Таким образом, при увольнении работодатель должен оплатить неиспользованные дни отпуска.
3. Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором. Однако выходное пособие не выплачивается сотруднику, не прошедшему испытательный срок и уволенному по инициативе работодателя. Как оспорить увольнение на испытательном сроке Увольнение по инициативе работодателя может быть оспорено в суде. В этом случае обязанность доказать, что увольнение сотрудника на испытательном сроке было обоснованным и процедура увольнения соблюдена, лежит на организации или индивидуальном предпринимателе.

Оспорить увольнение по инициативе сотрудника или по соглашению сторон практически невозможно, поскольку потребуется доказать, что сотрудника фактически принудили написать заявление об увольнении.

Суд имеет полномочия отменить приказ об увольнении, удалить соответствующую запись из трудовой книжки и восстановить уволенного на его должности. Кроме того, по запросу работника суд может:

1. Обязать работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула — с даты увольнения до даты восстановления на работе.
2. Обязать работодателя компенсировать моральный вред, причиненный увольнением.
3. Изменить запись в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию», если это соответствует действительности.
4. Выплатить средний заработок за период безработицы, если неверная запись в трудовой мешала уволенному найти новую работу. В каждом регионе Российской Федерации функционирует прокуратура и Роструд. Работник может написать обращение в эти инстанции, не дожидаясь судебного разбирательства. После обращения госорган должен провести внеплановую проверку юридического лица, запросить копии приказов и уведомлений. При обнаружении нарушения подается на компанию иск с ходатайством о том, чтобы работника восстановили в должности и выплатили материальный ущерб. Рассмотрим пример. Сотрудник центра занятости был уволен за то, что он вместо своих должностных обязанностей на рабочем месте просматривал кино для взрослых, несвязанные с работой видеоролики, а также грубил начальству и портил документацию. После увольнения мужчина написал заявление в прокуратуру. Госорган провел разбирательство, в результате которого заявления работника было передано в суд. Рассматривая дело, судья посчитал причины увольнения невесомыми. Вердикт – восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию в размере 10 000 рублей, а также 79 114 рублей за период вынужденного прогула.
   Исковое заявление следует направлять в районный суд, который выбирает истец в зависимости от места проживания или работы. Сотрудник имеет месяц с момента получения приказа об увольнении, трудовой книжки или отказа принять их от работодателя, чтобы подать заявление. Но даже при пропуске этого срока судья все равно будет принимать заявление во внимание.

Работодатель может возражать против иска, указывая на пропущенный срок, уже на этапе предварительного судебного заседания. В таком случае суд должен проверить, имел ли сотрудник уважительную причину для пропуска срока. Если причина не будет признана уважительной, суд откажет в удовлетворении иска и даже не будет рассматривать дело. Это решение может быть оспорено в апелляции. Если же работодатель упомянет о пропущенном сроке только в ходе судебного разбирательства, суд все равно рассмотрит дело. Дело о восстановлении на работе должно быть рассмотрено судом до окончания месяца со дня принятия искового заявления к производству. Подача искового заявления по трудовым спорам обычно освобождена от госпошлины. Что важно знать об испытательном сроке

1. Испытательный срок — это период времени, который устанавливается трудовым договором. Основное его назначение – проверка обеими сторонами выполнения своих обязательств и рабочих условий.
2. Для работодателя испытательный срок является важным критерием при выборе сотрудника. Большинство компаний отказывает работникам в оформлении при их отказе на проверку на профпригодность.
3. Согласно законодательству, для определенной категории лиц не устанавливается испытательный срок. К примеру, беременным женщинам, студентам.
4. Законодательством установлена максимальная планка длительности испытательного срока.
5. Если работник находит на больничном или в отпуске, то испытательный срок продлевается.
6. Трудовой договор может быть прекращен во время испытательного срока.
7. За нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе уволить работника до окончания проверки.
8. Злоупотреблять отпуском или больничным для продления испытательного срока нельзя.
9. При увольнении работодатель присылает работнику уведомление. После этого у работника есть три дня на отработку, у работодателя – для издания приказа, выдачи всех документов и произведения полного расчета.
10. В течение 1 месяца после увольнения можно обжаловать увольнение в суде. Также подать заявление можно в районные инстанции, которые проведет в компании внеплановые проверки.
11. Суд может принять решение о восстановлении на работе и взыскании с работодателя зарплаты за период прогула и компенсации за моральный вред. Также через суд можно изменить запись в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию».

    
    

Трудовое право

Восстановиться на работе после незаконного увольнения

Мы сделали взаимодействие с судами простым и понятным, оформите онлайн и отправьте документы в суд

Оформить заявку